Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 17/09/2024 | 1811 | RICHIESTA PROT. N. 150260/2024. CONCESSIONE ASPETTATIVA SENZA ASSEGNI PER MOTIVI FAMILIARI/PERSONALI. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 17/09/2024 | 1838 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0142127/2024. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 17/09/2024 | 1836 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0147033/2024. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 17/09/2024 | 1837 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0145590/2024. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 17/09/2024 | 1835 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0134673/2024. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 23/09/2024 | 1882 | AVVISO INTERNO PROT. N. 140380 DEL 26/08/2024 PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO DIRIGENZIALE DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE DELLA DIRIGENZA AREA SANITÀ - AFFERENTE ALL’UOC INFANZIA, ADOLESCENZA, FAMIGLIA E CONSULTORI DEL DISTRETTO 1 – VERONA CITTA’. ESAME AMMISSIBILITÀ CANDIDATI. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 10/09/2024 | 1747 | RICHIESTA PROT. N. 140355/2024 - CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI PER FAMILIARI E AFFINI, AI SENSI DELL'ART.33 - COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 10/09/2024 | 1746 | RICHIESTA PROT. N. 137303/2024 - CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI PER FAMILIARI E AFFINI, AI SENSI DELL'ART.33 - COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 10/09/2024 | 1749 | RICHIESTA PROT. N. 140376/2024 - CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI PER FAMILIARI E AFFINI, AI SENSI DELL'ART.33 - COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 23/09/2024 | 1864 | RICHIESTA PROT. N. 154861/2024. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. |
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