Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 06/08/2025 | 1435 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE – NOTA PROT.N. 131670 DEL 23.07.2025 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 06/08/2025 | 1439 | MOBILITA’ VOLONTARIA PRESSO COMUNE DI VERONA. DIRIGENTE INGEGNERE - NOTA PROT.N. 107246 DEL 17.06.2025. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 07/08/2025 | 1462 | AVVISO INTERNO PROT. N. 121121 DEL 08/07/2025 PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO DIRIGENZIALE DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE DELLA DIRIGENZA AREA SANITÀ - AFFERENTE ALL’UOC GERIATRIA DEL DIPARTIMENTO INTERNISTICO DI SAN BONIFACIO. ESAME AMMISSIBILITÀ CANDIDATI. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 08/08/2025 | 1468 | INTEGRAZIONE E RETTIFICA DETERMINA DI AMMISSIONE CANDIDATI ALL’AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER LA FORMULAZIONE DI GRADUATORIE FINALIZZATE ALLA PROGRESSIONE TRA LE AREE ART. 21 CCNL 02/11/2022 AVVISO PROT. 115189-25 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 08/08/2025 | 1469 | RICHIESTA PROT. N. 140436/2025. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA A PERSONA CON NECESSITA' DI SOSTEGNO INTENSIVO, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 08/08/2025 | 1471 | RICHIESTA PROT. N. 129109/2025. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 11/08/2025 | 1477 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO (RIF. PROT. N. 133966 DEL 28.07.2025). | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 11/08/2025 | 1478 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0130097/2025. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 11/08/2025 | 1480 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO - RIF. PROT. N. 0133211/2025 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 11/08/2025 | 1475 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO (RIF. PROT. N. 132340 DEL 24.07.2025). |
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