Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 07/10/2021 | 1972 | DOTT. BRUNETTI LOREDANA. COLLOCAMENTO A RIPOSO D'UFFICIO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA'. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 07/10/2021 | 1974 | SIG. CORBELLARI ROBERTO. COLLOCAMENTO A RIPOSO D'UFFICIO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA'. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1934 | RINCO LAURA: RIF. PROT. 170195/2021 - CONCESSIONE ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER ESPLETARE IL PERIODO DI PROVA A SEGUITO ASSUNZIONE PER INCARICO A TEMPO INDETERMINATO PRESSO QUESTA AMMINISTRAZIONE. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1933 | RICHIESTA PROT. N. 170566/2021. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 30/09/2021 | 1913 | RICHIESTA PROT. N. 163937/2021. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1923 | RIF. PROT.164582/2021 - PRESA D’ATTO DEL VERBALE DELLA COMMISSIONE MEDICA DI VERIFICA DI VENEZIA E COLLOCAMENTO TEMPORANEO IN MALATTIA DEL IL DIPENDENTE, DI CUI ALLA NOTA PROT. 93975/2021. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1921 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE. COPPOLA IVANA. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1932 | RICHIESTA PROT. N. 163601/2021. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/10/2021 | 1922 | RICHIESTA PROT. N. 170494/2021. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 06/10/2021 | 1962 | SIG.RA PASSILONGO ANITA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. |
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