Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/09/2019 | 1662 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DELLA DIPENDENTE SIG.A CANCIAN MARIE ROSE, COLLABORATORE PROFESSIONALE SANITARIO/INFERMIERE A TEMPO INDETERMINATO. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/09/2019 | 1657 | RIFERIMENTO PROTOCOLO N. 141413/2019 - CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' , AI SENSI DELL'ART.42, C.5 DEL D.LGS N.151/2001 MODIFICATO DALL'ART.4 DEL D.LGS N.119/2011 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/09/2019 | 1666 | SIG.RA CONSOLARO ANNA CHIARA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/09/2019 | 1655 | ACCOGLIMENTO DOMANDA DI RINNOVO DI COMANDO PER RICONGIUNGIMENTO FAMILIARE EX ART. 17 DELLA LEGGE 28/07/1999 N. 266 DELLA SIG.RA B.D. - COLLABORATORE PROFESSIONALE SANITARIO - INFERMIERE CAT. D | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 18/09/2019 | 1642 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 146797/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1689 | SIG.RA MONTAGNANA ALIDA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1708 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE. DIPENDENTE DG..S. MATR.N. 6811.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1694 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 143250/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1706 | MODIFICA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE – DIPENDENTE PROT. NR. 151154/2019 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1690 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 142298/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- |
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