Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 09/03/2021 | 413 | RICHIESTA PROT. N. 34766/2021. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA’ GRAVE, AI SENSI DELL’ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL’ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 351 | SIG.RA GASPARI GABRIELLA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 338 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE. ZAGHI ELENA.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 328 | Avviso Interno 09.02.2021, n. 22233 di prot., per il conferimento dell’incarico dirigenziale di struttura semplice a valenza dipartimentale “Chirurgia Senologiaâ€쳌 del Presidio Ospedaliero di Legnago - Dirigenza Area Sanità . Esame ammissibilità candidati. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 327 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE BOTTONI CRISTINA | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 343 | RICHIESTA PROT.N. 24736/2021 - CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI PER FAMILIARI E AFFINI, AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/02/2021 | 344 | SIG.RA REFRONTOLOTTO GIUSEPPINA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 26/02/2021 | 366 | ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI N. 12 DIRIGENTI MEDICI DI IGIENE, EPIDEMIOLOGIA E SANITA' PUBBLICA, IN RAGIONE DELLE ESIGENZE STRAORDINARIE ED URGENTI DERIVANTI DALLA DIFFUSIONE DEL COVID-19, AI SENSI DELL'ART. 2-TER L. 24.04.2020 N. 27 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 26/02/2021 | 368 | DOTT. PICCOLI PIERLUIGI. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 26/02/2021 | 369 | SIG.RA COSTA MARIA GRAZIA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. |
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