Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| Gestione Risorse Umane | 19/07/2019 | 1271 | RICHIESTA PROT. N. 107419/2019. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1292 | RICHIESTA PROT. N. 114765/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M.I. | |
| Gestione Risorse Umane | 30/07/2019 | 1340 | SIG.RA CASTAGNA ANGELINA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. | |
| Gestione Risorse Umane | 30/07/2019 | 1344 | DOTT.SSA BACCARIN MANUELA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1306 | SIG.RA SAGLIA CRISTINA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1304 | RICHIESTA PROT. N. 120186/2019. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1316 | RICHIESTA PROT. N. 121774/2019. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA' GRAVE, AI SENSI DELL'ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL'ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1309 | RICHIESTA PROT. N. 121104/2019. CONCESSIONE ASPETTATIVA SENZA ASSEGNI PER MOTIVI FAMILIARI/PERSONALI. | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1320 | RICHIESTA PROT. N. 121139/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M.I. | |
| Gestione Risorse Umane | 26/07/2019 | 1315 | SIG.RA RANCAN CRISTINA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. |
Totale 37973 elementi