Gestione Risorse Umane

La struttura dovrà garantire:

• il supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale;
• la gestione delle procedure selettive, fino alla progressiva implementazione di tale funzione da parte dell’Azienda Zero, ai sensi dall’art. 2, comma 1, lettera g) punto 2 della L.R. n. 19/2016;
• la gestione dello sviluppo del personale, dei percorsi di carriera, dei sistemi di valutazione in collaborazione con le strutture interessate;
• la rilevazione e gestione delle presenze, la gestione giuridica, economica e previdenziale del personale;
• la gestione delle relazioni sindacali;
• la gestione degli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro;
• la cura dei flussi informativi dell’area di competenza.