Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 44/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 217952/2023. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL’ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M. I | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 43/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 216546/2023. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL’ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M. I | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 42/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 223978/2023. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA’ GRAVE, AI SENSI DELL’ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL’ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 41/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 224005/2023. CONCESSIONE PERIODO DI CONGEDO INDENNIZZATO, PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA’ GRAVE, AI SENSI DELL’ART. 42, COMMA 5, D.LGS. 151/2001 MODIFICATO DALL’ART. 4, D.LGS. 119/2011. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 40/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 214010/2023. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL’ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M. I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 39/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 208124/2023. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL’ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M. I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 38/GRU/2023 | RICHIESTA PROT. N. 206688/2023. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL’ART. 33, COMMA 3, LEGGE N. 104/92 E S.M. I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 37/GRU/2023 | RICHIESTA PROT.210127/2023 CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI PER FAMILIARI E AFFINI, AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/12/2023 | 36/GRU/2023 | RIF. PROT. 225990/2023 - CONCESSIONE ASPETTATIVA NON RETRIBUITA, AI SENSI DELL'ART. 12 C. 1 CCNL INTEGRATIVO 20/09/2001 | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 19/12/2023 | 35/GRU/2023 | PRESA D’ATTO OPZIONE PER IL RAPPORTO DI LAVORO ESCLUSIVO CON DECORRENZA 01.01.2024 - AREA DIRIGENZA SANITA’. |
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