Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 38989 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1673 | RIFERIMENTO PROT. N. 132257/2019 CONCESSIONE ASPETTATIVA PER INCARICO A TEMPO DETERMINATO PRESSO ALTRO ENTE | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1696 | SIG.A TURCATO PATRIZIA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1689 | SIG.RA MONTAGNANA ALIDA. RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO EX ART. 14 DECRETO LEGGE N. 4/2019 "QUOTA 100". | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1694 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 143250/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1680 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DELLA DIPENDENTE SIG.A LONARDI LUCIANA, OPERATORE SOCIO SANITARIO A TEMPO INDETERMINATO. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1707 | RIFERIMENTO PROT. N. 147558 DEL 12/09/19: CONCESSIONE ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER INCARICO QUINQUENNALE DI DIRETTORE U.O.C. “PSICHIATRIA 2” DEL DISTRETTO 4 DELL’OVEST VERONESE. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1700 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 147404 DEL 12/09/19. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1674 | INDIZIONE AVVISO PUBBLICO PER L'ATTRIBUZIONE DI PRESTAZIONI MEDICHE DA ESPLETARSI MEDIANTE RAPPORTO LIBERO PROFESSIONALE PRESSO L'UOC MEDICINA TRASFUSIONALE DELL'OSPEDALE DI BUSSOLENGO, AI SENSI DELL’ART. 7, 6° COMMA DEL D.LGS. N° 165/2001 E SS.MM.II. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 25/09/2019 | 1692 | RIFERIMENTO PROTOCOLLO N. 146490/2019. CONCESSIONE PERMESSI RETRIBUITI AI SENSI DELL'ART.33-COMMA 3 DELLA LEGGE N.104/92 E S.M.I.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 20/09/2019 | 1663 | DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. 1406 DEL 13.08.2019. INTEGRAZIONE. |
Totale 38989 elementi
