Provvedimenti dirigenti amministrativi
Totale 37973 elementi
| Proponente | Data di pubblicazione | N. delibera | Oggetto | Dettaglio |
|---|---|---|---|---|
| UOC Gestione Risorse Umane | 02/05/2022 | 1059 | TEMPO PARZIALE - PERSONALE DEL COMPARTO – ANNO 2022 – QUARTA PARTE. CONCESSIONE TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 02/05/2022 | 1068 | RIFERIMENTO RICHIESTA PROTT. NN.79904/2002, 80094/2022, 87360/2022 – SOSPENSIONE CONGEDO INDENNIZZATO, AI SENSI DELL’ART. 42, COMMA 5, D.LGS. N. 151/2001, MODIFICATO DALL’ART. 4 D.LGS. 119/2011 E S.M.I.. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1088 | DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. 642/2022: PROVVEDIMENTI. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1102 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1103 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE. - | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1100 | ATTIVAZIONE DUE INCARICHI LIBERO PROFESSIONALI, AI SENSI DELL’ART. 7 COMMA 6 DEL D.LGS. N. 165/2001 E SS.MM.II. PER PRESTAZIONI MEDICHE DA ESPLETARSI GLI OSPEDALI DI COMUNITA’ DI VALEGGIO SUL MINCIO E BOVOLONE DELL’AZIENDA ULSS 9 SCALIGERA. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1097 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE. - | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1096 | RISOLUZIONE RAPPORTO DI LAVORO PER RECESSO DI PERSONALE DIPENDENTE.- | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1098 | ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 3 DIRIGENTI MEDICI DI MEDICINA E CHIRURGIA D'ACCETTAZIONE E D'URGENZA, A FRONTE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE AUTORIZZATO, MEDIANTE UTILIZZO DI RELATIVA GRADUATORIA CONCORSUALE. | |
| UOC Gestione Risorse Umane | 04/05/2022 | 1099 | ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 2 COLLABORATORI PROFESSIONALI SANITARI/IGIENISTI DENTALI – CAT. D, A FRONTE DEL FABBISOGNO AUTORIZZATO, MEDIANTE UTILIZZO DI RELATIVA GRADUATORIA CONCORSUALE. |
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